Le fait religieux dans les organisations contemporaines : principaux constats et proposition d’un modèle d’analyse et d’action pour le contexte français

A la lumiere des publications et des informations, la religion fait un retour remarque dans les organisations contemporaines. La mondialisation des echanges, les mouvements migratoires et le retour du religieux recomposent le tissu social et amene a de nouvelles revendications religieuses dans la sphere du travail. Les demandes croissantes en matiere d’alimentation, d’espace de priere, de ports vestimentaires, de temps de fetes, de separation des genre creent un peu partout des zones de friction, des tensions, voire des rejets et des conflits entre certains groupes, certaines minorites et majorites, certains immigres et autochtones. Ces questions etant de plus en plus presentes et particulierement sensibles, il nous a semble important d’en faire l’objet d’une communication. Celle-ci fera appel a un double regard ; un regard anthropologique du fait religieux et un regard d’un specialiste du management des ressources humaines, qui a lui-meme une perspective anthropologique. Apres avoir fait un rappel de certains elements cles du fait religieux et des principaux constats observes aujourd’hui dans les organisations, les auteurs s’interesseront aux differentes strategies mises en place par celles-ci, notamment en France, a cet egard et aux consequences qu’elles peuvent avoir sur le vivre ensemble dans les univers organises. Dans la derniere partie, ils presenteront des propositions pour faire face a ces nouvelles demandes qui respectent les droits universels et le desir du vivre ensemble, notamment dans le contexte francais.