İşveren markası işe adanmayı nasıl etkiler? Duygusal emeğin aracılık rolü

Bu arastirma isveren markasinin duygusal emek ve ise adanma uzerindeki etkilerini incelemeyi amaclamaktadir. Gelistirilen teorik model yapisal esitlik modellemesi kullanilarak test edilmistir. Arastirmada kullanilan veriler Ankara ilinde faaliyet gosteren bes yildizli otel isletmelerinin isgorenlerinden elde edilmistir. Bulgulara gore, isveren markasi duygusal emegin yuzeysel davranis boyutunu anlamli olarak etkilemezken, derin ve dogal davranis boyutlarini olumlu ve anlamli olarak etkilemektedir. Diger yandan, derin ve dogal davranislar ise adanma uzerinde olumlu ve anlamli bir etkiye sahipken, yuzeysel davranis ise adanma uzerinde anlamli bir etkiye sahip degildir. Aracilik etkisi acisindan, derin ve dogal davranislar isveren markasinin ise adanma uzerindeki etkisine aracilik etmektedir. Sonuc olarak, bu arastirma isveren markasinin orgutlere sundugu yararlardan bir kesit sunarak alanyazina katki saglamaktadir.