YÖNETİCİLERİN GÜÇ KAYNAKLARININ ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTE BAĞLILIKLARI ÜZERİNE ETKİSİ: ÇALIŞANLARIN ALGILAMALARINA BAĞIMLI ANALİTİK BİR İNCELEME

Bu calismanin amaci, yoneticilerin kullandiklari guc kaynaklarinin calisanlarin orgute bagliliklari uzerindeki etkilerini incelemektir. Bu amaca ulasmak icin kamu ve ozel sektorde calisan 354 katilimci uzerinde, a) etkileyici kisilik, uzmanlik, konum ve ekonomik guc algilari, b) orgute yonelik duygusal, devamlilik ve normatif baglilik duzeyleri hakkinda bireysel duzeyde veri toplamak icin bir survey arastirmasi gerceklestirilmistir. Yapisal Esitlik Modeli (SEM) ile yapilan analiz sonucunda, etkileyici kisilik, uzmanlik, konum ve ekonomik guc algilarinin duygusal, devamlilik ve normatif bagliligi pozitif etkiledigi; konum ve ekonomik guc algilarinin duygusal ve devamlilik bagliligini pozitif, ancak normatif bagliligi negatif etkiledigi belirlenmistir.