任務性、脈絡性、適應性績效對晉升力評分的影響—交互作用與中介效果之探討

過去研究探討員工的晉升力評分大都從職涯發展，鮮少從接班人才觀點進行討論。工作績效雖被視為晉升力評分的邏輯前因，但相對較其他前因與晉升力評分的關係，顯得較不清楚。少數學者將整體工作績效，進一步區分為任務性和脈絡性績效。更有學者呼籲，需要將工作績效擴展，包含能回應變動工作要求的適應性績效。然而，任務性、脈絡性和適應性績效三者的關係，目前存在兩種研究觀點。本研究以兩種研究模型進行探討。研究結果顯示任務性、脈絡性和適應性績效，除了都會對晉升力有直接影響，還有三維交互作用存在。而任務性和脈絡性績效，也會部分中介適應性績效與晉升力評分的影響。研究結果的理論與實務意涵，和後續研究建議呈現於文中。