Información sobre la empresa a los trabajadores

LA TESIS TRATA DE DESCRIBIR Y ANALIZAR LA INFORMACION QUE RECIBEN LOS TRABAJADORES SOBRE LA EMPRESA EN LA QUE PRESTAN SUS SERVICIOS. EN UNA GRAN DIVERSIDAD DE ORDENAMIENTOS JURIDICOS Y MODELOS SOCIALES, LAS EMPRESAS FACILITAN DETERMINADAS INFORMACIONES RELATIVAS A SU SITUACION A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CUMPLIENDO EL MANDATO IMPUESTO POR EL MARCO LEGAL APLICABLE. EL TRABAJO ESTA DIVIDIDO EN TRES PARTES. LA PRIMERA DE ELLAS, CORRESPONDIENTE A LOS CAPITULOS II A XVIII, HA SIDO EL CENTRO DE ATENCION PRIMERA DE NUESTRA ACTIVIDAD. LA HEMOS DENOMINADO INFORMACION A LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS INDUSTRIALES DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DEL PAIS VASCO, Y CONSTITUYE UNA INVESTIGACION SOCIAL SOBRE LA PRACTICA DE LA TRANSMISION DE INFORMACION EN LAS RELACIONES LABORALES DEL PAIS VASCO. LOS CAPITULOS II A VII ESTAN DEDICADOS AL PROCESO METODOLOGICO EMPLEADO; EL ANALISIS DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS SE REALIZA EN LOS CAPITULOS VIII A XIII, RESERVANDOSE LOS CAPITULOS XIV A XVIII PARA LA SINTESIS FINAL, LAS CONCLUSIONES, LA TIPIFICACION DE MODELOS DE COMPORTAMIENTO Y LAS RECOMENDACIONES. LA SEGUNDA PARTE DEL TRABAJO SE TITULA: UNA APLICACION ESPECIAL: LA INFORMACION Y CONSULTA EN LAS EMPRESAS EN CRISIS, Y COMPRENDE CUATRO CAPITULOS, DEL XIX A XXII. EN DETERMINADOS SUPUESTOS, LA REVELACION DE INFORMACION TIENE COMO FINALIDAD SOMETER A CONSULTA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DECISIONES QUE EL EMPRESARIO QUIERE PONER EN MARCHA Y QUE PUDIERA AFECTAR A LOS TRABAJADORES EMPLEADOS. ESTE ES EL CASO DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS O SUSPENSIONES TEMPORALES DEL EMPLEO MOTIVADAS POR DIFICULTADES ECONOMICAS DE LA COMPANIA. HEMOS CREIDO CONVENIENTE REALIZAR POR SEPARADO EL ANALISIS DE LA INFORMACION Y CONSULTA EN LAS EMPRESAS EN CRISIS POR CONSIDERAR QUE TANTO EL MARCO LEGAL COMO EL COMPORTAMIENTO DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES SON SIGNIFICATIVAMENTE DISTINTOS. TAMBIEN EN ESTE CASO EL ORDENAMIENTO JURIDICO APLICABLE ES COMUN PARA EL CONJ