“企业”“人”“事”观

“人力资源管理”源自欧美，其与人事管理的区分，在于更加认可人的相对重要性。人力资源管理与人事管理的本质没什么不同，即平衡好人、企业、事三看之间的关系，以支持企业实现经营目标和可持续发展。