Alternative Assessment Methoden in der Praxis – Serious Games

Psychologische Diagnostik in der Personalauswahl ist eines der Hauptaufgabengebiete von Arbeits- und Organisationspsycholog*innen. Dabei konnte in der Vergangenheit eine Vielzahl von wissenschaftlich fundierten Verfahren genutzt werden, deren Zusammenhange zur Leistung auf der Arbeit gut etabliert sind. Aufgrund immer schneller werdenden Computersystemen und hoheren Bandbreiten wurden in den letzten Jahren jedoch zunehmend neuartige diagnostische Tools entwickelt, die dabei unterstutzen sollen, passende Bewerber fur einen Arbeitsplatz auszuwahlen. Neu an diesen Methoden ist vor allem der Einbezug der Bewerberperspektive. Dabei geht es oft darum, wie man Bewerbende eine spielerische Moglichkeit gibt, sich fur einen Job zu bewerben, sodass man den Bewerbungsprozess bereits fur das Arbeitgebermarketing nutzen kann. In diesem Kapitel zu Serious Games werden deswegen die existierenden neuen Ansatze der psychologischen Diagnostik zur Personalauswahl vorgestellt und aufgezeigt, welche Rolle Arbeits- und Organisationspsycholog*innen dabei spielen.