Clasificación profesional y discriminación por razón de sexo en la negociación colectiva: un análisis multi e intersectorial

La negociacion colectiva es, a menudo, fuente de discriminacion laboral entre mujeres y hombres. Las discriminaciones indirectas encuentran campo abonado en la clasificacion profesional, los sistemas de valoracion de puestos de trabajo y las reglas de promocion profesional, al primar valores esencialmente masculinos o asociados a la distribucion de roles sociales. La correcta deteccion y correccion de estas discriminaciones resulta tarea compleja, tanto por los deficits formativos como por el ingente y delicado trabajo que precisa un analisis de tal indole y vastedad. No obstante, la magnitud y contumacia del diferencial retributivo entre mujeres y hombres exige comprobar y valorar el grado de cumplimiento del mandato expreso establecido por el articulo 22.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores:a definicion de los grupos profesionales se ajustara a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminacion, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres. La presente obra fruto de la investigacion financiada por el MINECO viene a satisfacer esa necesidad. Con el analisis de cerca de 350 convenios colectivos (negociacion colectiva sectorial niveles estatal y autonomico) se concreta la identificacion, localizacion y propuesta de correccion de los criterios y sistemas de clasificacion profesional discriminatorios. Una herramienta necesaria para la mejora de la practica negocial y la construccion de un sistema de relaciones laborales socialmente justo y economicamente viable.