Motyvacija viešajame sektoriuje – motyvacinių alternatyvų teorinės įžvalgos Maslowo poreikių hierarchijos kontekste

Straipsnyje nagrinėjama Maslowo teorija viesojo administravimo modelių metamorfozės kontekste. Apžvelgiant teorijos anatomiją bei pritaikant jos logiką analizuojant tradicinį viesojo administravimo modelį, atskleidžiama kylanti problema, susijusi su auksciausiu saviraiskos veiksniu valstybės tarnybos kontekste. Taip pat nagrinėjamos galimos individualistinės saviraiskos veiksnio neigiamos implikacijos ypatingai naujosios viesosios vadybos koncepcijoje. Siekiant reintegruoti Maslowo teoriją, naujajame viesajame valdyme kaip alternatyvą pasiūloma atlikti teorinį grupavimą, įdiegiant Franklio savitranscendenciją kaip sio modelio motyvacinį normatyvą.