Präventiv Denken und Handeln für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit

Nachhaltige Beschaftigungsfahigkeit ist notwendig, um die Beschaftigten mittel- und langfristig gesund und damit leistungsfahig zu erhalten. Soziale Innovationen fur nachhaltige Beschaftigungsfahigkeit drucken sich in einem praventiven Denken und Handeln bei Beschaftigten und Unternehmen aus, das nicht mehr allein kurzfristige okonomische Erfolge zum Ziel haben kann. Gefragt sind Gestaltungskonzepte einer auf Ressourcenerhaltung und – regeneration abzielenden Gesundheitsforderung, die insbesondere die Starkung psychosozialer Ressourcen anstrebt und auch praktisch in kleinen und mittleren Unternehmen umsetzbar sein muss. Von zentraler Bedeutung ist dabei die Starkung der Veranderungsfahigkeit von Menschen und Organisationen, denn Wandel wird die zukunftige Arbeitswelt auch weiterhin bestimmen. Welche Herausforderungen, Gestaltungsaufgaben und Forschungsbedarfe aus Sicht der Akteure des Forderschwerpunktes mit dieser Thematik einhergehen, werden in diesem Beitrag dargestellt.