Technologischer Wandel in deutschen Betrieben: Treiber, Hürden und Konsequenzen für das Personalmanagement. Sonderbericht

In diesem Sonderbericht werden die Verbreitung moderner Technologien, sowie Treiber, Hurden und Konsequenzen fur das Personalmanagement in deutschen Betrieben mit mehr als 50 sozialversicherungspflichtig Beschaftigten aufgezeigt und diskutiert. Es zeigt sich, dass digitale Vertriebswege bereits sehr weit verbreitet sind, gefolgt von Cyber-physischen Systemen, Big-Data-Analysen und dem Internet der Dinge. Das verarbeitende Gewerbe und grose Betriebe haben eine etwas hohere Innovationsrate, wobei dies vor allem fur die Einfuhrung von datenbasierten Technologien gilt. Nicht alle Innovationen, die von den Betrieben als sinnvoll betrachtet werden, konnen auch durchgefuhrt werden. Die Hurden sind vor allem Kostengrunde, fehlende Kenntnisse der Belegschaft sind seltener Hinderungsgrunde. Die am weitesten verbreitete Personalmasnahme als Konsequenz der Technologieeinfuhrung sind Personalentwicklungsmasnahmen. An zweiter Stelle steht die Neuverteilung von Aufgaben. Nur ein geringer Anteil der Beschaftigten ist laut Angaben der Betriebe von Personalabbau betroffen und nur ein geringer Anteil wird aufgrund der Innovation am externen Arbeitsmarkt rekrutiert.