Cómo desmontar los sesgos y potenciar el valor

Para eliminar los sesgos y prejuicios que tienen lugar en una compania es esencial determinar, en primera instancia, donde se dan y de que forma se manifiestan estas conductas. Herramientas como el implicit association test, la formacion antisesgo o las acciones promovidas por los departamentos de Recursos Humanos o por los defensores de los trabajadores ayudan a conseguirlo. No obstante, erradicar los sesgos a la hora de valorar el potencial de un empleado es algo mas complicado. Para lograrlo, las autoras de este articulo han desarrollado el modelo ACE, que analiza el impacto de los sesgos en seis areas concretas: capacidad, ambicion, compromiso, contactos, inteligencia emocional y presencia ejecutiva.