Análise Comparativa dos Traços de Personalidade de Empreendedores e Gerentes

Os tracos de personalidade sao oriundos de processos cognitivos. Estudos desta natureza geralmente baseiam-se em descricoes de como as pessoas raciocinam, sentem e agem em diferentes situacoes de experiencias e acoes. Tracos de personalidade tornam possivel diferenciar empreendedores de gerentes e tem sido sugeridos como fontes de influencia sobre a tendencia a assumir riscos. Esta pesquisa possui como objetivo geral identificar as relacoes dos tracos de personalidade e propensao ao risco entre empreendedores e gerentes   do estado de Rondonia. Para a obtencao de resultados foi proposto como objetivos especificos: Identificar evidencias teorico-empiricas de diferencas entre empreendedores e gerentes, a partir dos tracos de personalidade e Propensao ao Risco. Verificar a influencia preditora dos tracos de personalidade sobre a Propensao ao Risco. Validar as escalas de mensuracao dos tracos de personalidade do Big Five (IGPF-5 ) e Propensao ao Risco (RPS). A escala do inventario dos cinco grandes fatores de personalidade e uma medida de auto-relato breve, composta por 44 itens e designada a avaliar dimensoes da personalidade baseada no modelo dos Cinco Grandes Fatores da Personalidade. Sao eles: Neuroticismo ou instabilidade emocional ( neuroticism ); Extroversao ( extraversion ); Amabilidade ( agreeableness ); Conscienciosidade ( conscientiousness ) e Abertura a experiencia ( openness to experience ). A escala do questionario de Propensao ao Risco e composta por 10 itens. Analisar a caracteristicas dos individuos considerados empreendedores e gerentes tem importância para o meio academico, pois estes sao atores principais dos fenomenos estudados pela administracao e permitem uma compreensao melhor desta grande area. A populacao desta pesquisa foram os empreendedores fundadores de empresas e gerentes do estado de Rondonia. Foi coletada uma amostra de 797 respondentes, composta por 403 gerentes e 394 empreendedores nas cidades de Porto Velho, Ariquemes, Ji-Parana, Cacoal e Vilhena, para aplicar o instrumento IGPF-5 do modelo Big Five e da Propensao ao Risco (RPS), com o intuito analisar as diferencas entre os tracos de personalidade de empreendedores e gerentes. Foi adotado o metodo de amostragem multiestagios estratificada em subgrupos. Para analisar os dados, foram utilizadas as tecnicas estatisticas: Analise Fatorial Confirmatoria, Calculo do Alpha de Cronbach, Test-T para Amostras Independentes e Modelagem de Equacoes Estruturais com os minimos quadrados parciais no Software SmartPLS 3. Como resultados, foram confirmadas as hipoteses sobre as diferencas para Abertura para Novas Experiencias, Amabilidade, Extroversao, Concienciosidade e Propensao ao Risco, apenas Neuroticismo nao apontou diferenca estatistica significativa. Verificou-se que apenas Concienciosidade e Extroversao sao preditores da Propensao ao Risco. Em conclusao, empreendedores sao mais abertos a novas experiencias, extrovertidos, possuem maior foco em seus objetivos e maior propensao em assumir riscos do que gerentes. Gerentes, por sua vez, sao mais amaveis do que empreendedores. Houve evidencias de adequacao modelo proposto onde os tracos de personalidade sao preditores da propensao ao risco.