Využívání flexibilních forem zaměstnávání v hotelnictví

Flexibilni formy zaměstnavani hraji důležitou roli při slaďovani pracovniho a soukromeho života. Existuji různe formy flexibilni prace, přicemž jejich využiti v praxi zavisi na druhu vykonavane prace. Potencial flexibilnich forem zaměstnavani je v Ceske republice v oboru hotelnictvi poměrně znacný z důvodu nizkeho podilu osob zaměstnaných v některe z těchto forem. Autoři využili dotaznikove setřeni ke zkoumani využivani pracovniho poměru na dobu neurcitou a urcitou a rovněž využivani flexibilnich forem zaměstnavani v hotelnictvi. Shrnuli výsledky dřive provedených a publikovaných výzkumů z teto problematiky v Ceske republice a posuzovali, zda a jak lze tyto výsledky v soucasne době aplikovat na oblast hotelnictvi. Soucasti přispěvku jsou výsledky výzkumu, který autoři zaměřili na využivani jednotlivých forem zaměstnavani pro pozice manažerů a zaměstnanců hotelů a hotelových řetězců. Z výsledků výzkumu vyplynulo, že v hotelnictvi jsou i v soucasnosti dominantni standardni formy zaměstnavani manažerů i zaměstnanců, ktere jsou pouze doplňovany flexibilnimi formami zaměstnavani. Urcitou zavislost mezi druhem pracovniho poměru a pozici manažerů v samostatnem hotelu nebo hotelovem řetězci se podařilo prokazat jen při jejich zaměstnavani se smlouvami na dobu neurcitou a na dobu urcitou.