Motivos, benefícios e aprendizagem: um estudo envolvendo relacionamentos interorganizacionais no terceiro setor

Os relacionamentos interorganizacionais no terceiro setor intrigam muitas pesquisas devido ao real objetivo de sua existencia. No entanto, sabe-se que as entidades formadoras de redes pertencentes ao terceiro setor geralmente identificam-se com os objetivos propostos por essas organizacoes, a fim de cooperarem umas com as outras, de forma que haja atuacao conjunta e que todos sejam beneficiados. A presente pesquisa buscou analisar, segundo a percepcao dos gestores, a formacao do relacionamento interorganizacional no terceiro setor entre as entidades envolvidas, em relacao aos motivos e beneficios obtidos com essa parceria e de que forma se da o processo de aprendizagem entre essas organizacoes. Realizou-se uma pesquisa descritiva, de cunho qualitativo e o metodo adotado foi o estudo de caso. O foco de unidade de analise foi uma rede constituida por organizacoes sociais do terceiro setor, localizadas no estado do Rio Grande do Sul, constituida em 2003 e composta atualmente por treze organizacoes sociais, sendo que oito dessas participaram da pesquisa. Os resultados revelaram que as principais razoes motivadoras, em relacao a formacao da rede foi a atuacao conjunta, acesso aos recursos, maior colaboracao entre as entidades sociais e a obtencao de recursos financeiros. Dentre os beneficios identificados destacam-se a busca por solucoes de problemas comuns, o aumento da qualidade, suprimento das necessidades das organizacoes e a eficiencia economica. Quanto ao processo de aprendizagem pode-se ressaltar a predominância de aprendizagem organizacional adaptativa, na qual as organizacoes aprendem a se adaptar ao ambiente atraves de mudancas em seus comportamentos, na busca por melhores condicoes, recursos para manutencao das entidades e o alcance conjunto de metas. Os resultados sinalizaram para a existencia de relacoes de confianca entre os parceiros, apresentando uma relacao com a credibilidade, a visibilidade e a solidariedade entre as entidades envolvidas. Contudo, nao foi possivel identificar a influencia da confianca em termos de motivacao, objetivos e beneficios obtidos atraves do relacionamento, nem em relacao a aprendizagem organizacional. Os resultados revelaram que ha uma grande valorizacao por parte dos gestores, do fator economico para a formacao da rede, pois o acesso aos recursos e a eficiencia economica foram comentadas na maioria dos relatos dos entrevistados, como beneficio e motivo para a formacao da rede, demonstrando ser constantes na gestao das organizacoes.