Social environment factor analysis of the departure of contract nurses in county-level hospitals

目的 调查县级医院合同制护士离职的社会环境因素，旨在分析社会环境因素对合同制护士离职的影响，为护理人力资源管理提供更多依据。 方法 采用便利抽样方法选取某地县级医院2016年108名离职合同制护士为研究对象，自行设计护士离职社会原因调查问卷进行调查。 结果 合同制护士离职的各种社会因素所占百分比由高到低依次为：两地分居不利于照顾家庭(71.29%)、大龄(>27岁)未婚(67.44%)、没有自由支配的时间(57.41%)、与在编护士不同工同酬(50.93%)、行业收入与付出不平衡(47.22%)、生育二孩(41.54%)、独生子女生活压力大(38.24%)、自由职业更可靠(25.00%)、行业没有归属感(22.22%)、行业社会地位低(12.96%)。 结论 社会政治、经济、文化环境的变革程度、速度与合同制护士离职原因密切相关，如何改善合同制护士面临的困境，如何取得家庭、社会更好的支持，如何减少离职和重新吸纳离职护士回归护理岗位是人力资源管理必须考虑的问题。