Mensurando o “Q” de Tobin de empresas brasileiras

Em um ambiente cada vez mais globalizado, o conhecimento e a aplicacao da tecnologia da informacao vem assumindo significativo espaco nas organizacoes. O capital humano e constituido pelas pessoas que fazem parte de uma organizacao, e esse capital significa talentos que precisam ser mantidos e desenvolvidos. Mais do que isso, capital humano significa capital intelectual, um capital invisivel composto de ativos intangiveis. O indicador “Q”de Tobin e uma das metodologias para se determinar a participacao dos ativos intangiveis na estrutura de ativos de uma organizacao. Esta pesquisa levantou dados de empresas brasileiras de cinco setores diferentes no periodo de 2003 a 2007, com o objetivo de diferencia-los em razao dos valores obtidos por este indicador. Os resultados apurados permitiram identificar diferencas significativas nos setores selecionados pela amostra, no entanto, nao foi possivel afirmar que setores mais tradicionais ou com maior concentracao em ativos fisicos (tangiveis) possuem o indicador “Q” de Tobin mais baixo, como era esperado.