La Gestión del Trabajo y los Retos de la Competencia: una Contribución de Philippe Zarifian

Formas de organizacion de la produccion de bienes y servicios han experimentado cambios importantes durante las ultimas decadas del siglo XX, creando la necesidad de transformar tambien las teorias y practicas en la Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones (PTO). Ocupando un lugar destacado en los cambios en el mundo del trabajo y de la PTO, se ubica la nocion de competencia. Como es comun en las Humanidades y, dentro de ellos, en la psicologia, esta nocion abarca diferentes significados en las diferentes concepciones y autores. En este trabajo se opto por centrarse en las contribuciones al debate sobre las competencias de un numero significativo de publicaciones existentes en portugues de Brasil por Philippe Zarifian, sociologo y economista frances cuyas ideas han producido interesantes avances en los sectores de la Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones de Brasil, inspirando la re-configuracion de concepciones y practicas vigentes. El modelo de competencia trae posibilidades reales de transformaciones profundas, lo que permite la participacion de los hombres involucrados en su trabajo. Sin embargo, sin el cumplimiento de ciertas condiciones, tal modelo puede convertirse en otro medio de explotacion y destruccion de los colectivos de trabajadores.