Les emplois-jeunes : entre injonction d'innovation et logiques organisationnelles

Cette recherche porte sur l'innovation dans les organisations de travail. Le programme "Nouveaux services - Emplois jeunes" a ete instaure dans le double objectif de resorber le chomage des jeunes et d'apporter des reponses aux besoins de la population. Ce dispositif correspond alors a un laboratoire social permettant d'etudier l'innovation de role. Peu de modeles theoriques s'attachent a cette forme d'innovation organisationnelle. Nous avons alors construit un modele d'analyse qui se refere a des recherches dans des champs connexes. Nous avons recueilli les reponses de 80 salaries en emploi jeune et de leur superieur hierarchique. Les questionnaires mesurent des variables individuelles, organisationnelles et liees a l'interaction. Nos resultats montrent des differences entre les associations et les structures de services publics. Des variables organisationnelles et le conflit de role avec le superieur hierarchique apparaissent comme les meilleurs predicteurs de l'innovation de role.