ASSÉDIO MORAL NAS MICROS E PEQUENAS EMPRESAS: UMA VERDADE QUE NÃO APARECE.

Este estudo tem como objetivo identificar o assedio moral nas micro e pequenas empresas e sua ligacao com o genero. Realizou-se uma pesquisa quantitativa e descritiva, utilizando como estrategia de estudo de campo a aplicacao de um questionario com 155 profissionais que atuam em micro e pequenas empresas. A producao e analise dos dados ocorreram por meio de estatistica descritiva. Os achados demonstram que o ato de assedio moral ocorre com ambos os generos, mas possui uma intensidade maior com as mulheres, sendo reconhecido como uma violencia.  Desta forma, repercutem seus efeitos no desenvolvimento do trabalho realizado e na vida das vitimas, os quais por motivos de medo e receio de perder o trabalho nao efetuam a denuncia. Este trabalho contribui academicamente ao suprir a lacuna de pesquisas sobre Assedio Moral e suas consequencias nas vitimas e pode auxiliar os responsaveis pela gestao das empresas em compreender melhor quais ambientes sao mais favoraveis a este tipo de violencia e buscar ferramentas de gestao para inibir este fenomeno destruir do ambiente de trabalho. Palavras-Chave : Assedio Moral. Micros e Pequenas Empresas. Genero. PSYCHOLOGICAL HARASSMENT IN MICRO AND SMALL BUSINESSES: A TRUTH THAT DOESN´T APPEAR Abstract : This study has the objective to investigate psychological harassment in micro and small businesses and their connection with gender. A quantitative and descriptive research was done, using as a field study strategy the application of a questionnaire with 155 professionals working in micro and small companies. The production and analysis of the data occurred through descriptive statistics. The results demonstrate that the act of psychological harassment occurs with both genders, but has a greater intensity with women, being recognized as violence. Therefore, it affects the development of work and the victims lives, who, for reasons of fear and scared to lose their jobs, do not file a complaint. This work contributes academically by filling the research gap about Psychological Harassment and its consequences in the victims and can help those in charge of the companies management to better understand which environments are more favorable to this type of violence and seek management tools to inhibit this phenomenon from the work environment.  Keywords: Psychological Harassment. Micro and Small Businesses. Genre.