A TRANSFORMAÇÃO DA APRENDIZAGEM INDIVIDUAL EM COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS

Este artigo, de cunho eminentemente teorico, objetiva propor um framework voltado para resultados a partir da evolucao da aprendizagem individual ate a geracao de novas competencias, compreendendo as relacoes entre as aprendizagens individual, grupal e organizacional, as competencias e os resultados. Este estudo apresenta um modelo que engloba os ambientes externo e interno da organizacao, em que a aprendizagem individual aparece enfatizando a mudanca de comportamento que se estabelece da interacao do individuo com seu ambiente, ocasionando, assim, a aprendizagem organizacional. Esse processo resultaria na aquisicao de conhecimentos, habilidades e atitudes traduzidos por novas competencias.