Seção de Pessoal, Departamento de Pessoal, Administração de Pessoal, Administração de Relações Industriais, Administração de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, ... ou o Multiforme Esforço do Constante Jogo. DOI: 10.15600/1679

Este texto procura desenvolver uma reflexao critica a partir da conceituacao mais recente, mas nem tao atual assim, da Gestao de Pessoas, intentando dispor tal conceituacao em um horizonte historico compativel com a pratica socio-economica empresarial dos dias correntes. Assim exposto, inicialmente e feita uma analise etimologica do termo Gestao de Pessoas, com o intuito de tecer maiores esclarecimentos linguisticos frente a tal denominacao. A seguir, elabora-se uma leitura critica compreensiva e historica da administracao de pessoas nos paises centrais e, posteriormente, procede-se a igual leitura na otica nacional, com destaque particular a heranca do periodo getulista/trabalhista, ainda tao influente nas questoes juridicas relacionadas a tematica. Feito este percurso, elaboram-se alguns considerandos finais, mas nao definitivos, a respeito da complexa imbricacao terminologica “gestao de pessoas”, aludindo-se principalmente aos aspectos referentes a opacidade dos mesmos e, particularmente, ao carater alienante e alienador de tais praticas, em uma otica socio-economico-linguistica compativel com o estagio do conhecimento dos dias correntes, quando se destaca o papel do investigador/pesquisador que nesta seara desenvolve uma pseudo-ciencia.