“KSAO＋胜任素质模型”在护理人才培养选拔中应用的可行性研究

目的：针对曲靖市护理队伍建设中存在的问题,研究＂KSAO＋胜任素质模型＂在护理人才培养选拔中应用的可行性,提出提升护理人才队伍素质,提高服务能力,优化队伍建设的对策。方法：设计问卷,对曲靖市护理人才队伍的年龄、护龄、学历、职称等基本结构,护士在岗情况,护理管理者和临床护士对职业的认同感和满意度,护理人员发表论文等方面进行调查分析,对护理管理者进行个人深度访谈,查阅市卫生局报表资料等。结果：临床护理人力资源缺乏;护理队伍未形成人才梯队;护理人员身份多元化;专科护士未充分发挥作用;对职业规划重视和引导不够;护理科研论文数量质量不高。结论：＂KSAO＋胜任素质模型＂,可以较为科学、客观、全面地进行护理人员的培养选拔。