Investigación y Análisis de la Equidad Salario Interna y Competitividad Externa de Sinaifarm S.A.

El impulso y dinamismo del crecimiento que las organizaciones han venido experimentando en los ultimos anos, han motivado un gran interes por otorgar mayor relevancia a las politicas de remuneracion economica de las organizaciones como una poderosa herramienta estrategica de la gestion de personas. Mas alla de constituir un instrumento para definir el salario mensual del empleado, contar con una adecuada politica de compensaciones hoy en dia permite desarrollar una estrategia muy amplia para, atraer y retener a empleados calificados, premiar el alto desempeno y reforzar el alcance del logro de los objetivos organizacionales. En este sentido, la presente investigacion tiene como finalidad realizar un analisis salarial de la equidad interna y competitividad externa de la empresa Sinaifarm S.A., para en base a ello proponer un modelo de politica salarial equilibrado y competitivo, que sustente de manera sencilla pero tambien objetiva, eficiente y efectiva la consecucion de los objetivos organizacionales alineados con la motivacion salarial del personal. Para llevar a cabo este proposito la investigacion tomara como punto de partida el analisis y descripcion de todos los cargos existentes en Sinaifarm S.A, con ello se procedera a valorar cada uno de los cargos basados en la metodologia Deloitte, se analizara la equidad interna y la competitividad externa a traves de encuestas realizadas al mercado de interes y con ello se propondra la politica salarial para Sinaifarm S.A. La poblacion objeto del estudio seran los 38 colaboradores que forman parte de la institucion.