Evolución del empleo temporal en España en las dos últimas crisis

El objetivo del texto es profundizar en las causas de la extension y de la evolucion de la temporalidad en la contratacion en Espana desde finales de la decada de los 80. Impulsada por unas practicas empresariales de gestion de la fuerza de trabajo regresivas focalizadas en la flexibilidad numerica, el ajuste cuantitativo de la mano de obra, asi como en sucesivas reformas laborales que han posibilitado estas actuaciones y decantado la balanza de las relaciones laborales cada vez mas hacia el lado de los intereses empresariales, la temporalidad laboral se ha mantenido durante gran parte del periodo analizado, los ultimos 25 anos, a niveles que alcanzaban un tercio de la fuerza de trabajo asalariada del pais. La argumentacion esgrimida para acometer las sucesivas reformas laborales ha sido una supuesta ‘rigidez’ del mercado laboral espanol que no permitia ajustarse a las ‘necesidades de la sociedad’ y que dificultaba la creacion de empleo, bajo el supuesto que era necesario flexibilizar el empleo para poder generarlo. A lo largo del articulo se muestra como la precarizacion del empleo en nuestro pais se ha producido tanto en epocas de crecimiento economico y por tanto de creacion de empleo como en epocas de crisis, tambien muestra la fragilidad del empleo creado y cuestiona la existencia de rigidez en el mercado laboral espanol a la luz de su evolucion. Esta cuestion enlaza con el debate actual sobre el contrato unico con indemnizacion creciente desde el origen que, a nuestro juicio, supondria basicamente una cuestion terminologica con escasos efectos practicos, en la medida que posibilitaria las mismas practicas regresivas de la mano de obra solo que bajo una apariencia distinta y sin afear tanto las estadisticas comparativas de nuestro pais. Es parte, por tanto, de un proceso de medio-largo plazo que culmina una estrategia de erosion de la ‘relacion de empleo estandar’ y de precarizacion laboral en Espana por medio de dos vias, por una parte mediante la perdida de derechos individuales y colectivos del conjunto de asalariados y por otra la ampliacion del volumen de empleo atipico, para finalmente converger ‘a nivel de suelo’ degradando al conjunto hasta el nivel mas bajo. Los datos utilizados proceden de series temporales de la EPA (INE) y estadisticas de contratacion (Ministerio de Empleo y SS). Esta contribucion es parte de un proyecto de investigacion mas amplio titulado ‘Crisis economica y reformulacion de las normas que regulan las relaciones de trabajo’, que desde una perspectiva interdisciplinar y bajo el paradigma teorico de la segmentacion laboral pretende abordar la temporalidad en la contratacion en nuestro pais como una parte del proceso de precarizacion laboral superando las concepciones dualistas insiders-outsiders, tan en boga en la actualidad por los mismos que durante decadas han fomentado y defendido la extension del empleo temporal en nuestro pais.