Asthme professionnel au Centre Tunisien : devenir professionnel et qualité de vie

Objectifs Dresser le profil epidemiologique des travailleurs indemnises pour asthme professionnel (AP) et analyser les facteurs influencant le devenir professionnel et la qualite de vie. Methode Etude descriptive transversale exhaustive des 129 cas d’AP indemnises par les commissions medicales AT/MP du centre Tunisien, habilitees a fixer les taux d’IPP avec etude de la qualite de vie (« AQLQ ») sur une periode de 8 ans. Resultats L’incidence annuelle moyenne a ete de 16 ± 12,5 cas. Le profil type a ete une femme (SR : 0,63) d’âge moyen 41 ± 7,6 ans, ayant un antecedent d’atopie (30,3 %), ouvriere (97,7 %) travaillant au secteur de confection (74,3 %) avec une anciennete moyenne au poste lors de la declaration de 16,4 ± 9,3 ans. Les agents etiologiques ont ete principalement les poussieres vegetales textiles et les poussieres de bois. Un trouble ventilatoire obstructif a ete present chez 59,6 % et un test de reversibilite (+) chez 91 %. Une hyperreactivite bronchique non specifique a ete objectivee chez 42 %. Le taux d’IPP moyen : 26 % ± 13,8 %. Le score global moyen de la qualite de vie : 3,65 ± 0,75. Un reclassement professionnel a ete note dans 25,5 %. Dix-huit salaries ont ete licencies, 10 ont abandonne leur poste et 4 ont ete retraite. Etude analytique – Le score global de la qualite de vie a ete correle au maintien au meme poste et avec l’application des mesures preventives ; – le maintien au meme poste de travail a ete correle a un taux d’IPP faible. Conclusion L’application precoce des mesures d’eviction, la prise en compte de la qualite de vie lors de l’attribution du taux d’IPP et la revision systematique de ce taux avant la fin du delai legal semblent etre necessaire pour une meilleure indemnisation de l’AP.