Découvrir la réduction et l'aménagement des temps de travail, la mise en oeuvre des accords « Robien » dans douze petites et moyennes entreprises

Cet article decrit l'accueil fait par les petites et moyennes entreprises au dispositif mis en place par la loi Robien, adoptee en juin 1996 par le Parlement. La description s'appuie sur un travail monographique realise au sein de douze PME au cours du premier semestre 1998. Sa principale conclusion est qu'a partir de la reduction du temps de travail s'enclenche une dynamique d'interactions sociales et d'apprentissage du temps de travail, qui renove les organisations et laisse un empreinte marquee sur les relations de travail. Trois themes sont successivement abordes. Dans un premier temps sont examinees les raisons qui ont pousse les directions d'entreprise a s'engager dans une demarche Robien. L'analyse montre la diversite des motivations a l'œuvre, parfois largement etrangeres a la poursuite d'un interet economique, mais empruntant souvent des voies assez complexes pour utiliser le dispositif legal dans le cadre des strategies competitives de l'entreprise. Une seconde partie analyse un enjeu majeur du processus de reduction du temps de travail dans le cadre de la loi Robien, l'implication des representants du personnel, voire meme - dans les PME ou une telle representation etait inexistante - la constitution d'une telle representation par la procedure du mandatement. Elle montre que les relations sociales ne sortent pas inchangees de ces experiences, qui remettent en cause bien des categories etablies. Une troisieme partie s'interesse a l'impact des processus de reduction et d'amenagement du temps de travail sur les modes de gestion de la main-d'œuvre et l'organisation des marches internes. L'article conclut sur un questionnement de l'impact du dispositif sur l'emploi: les effets quantitatifs immediats ne semblent pas aussi nets qu'attendu, mais on observe un certain recul de la precarite de l'emploi ; un dynamisme renouvele laisse entrevoir un impact indirect sur l'emploi de plus long terme, du moins a la reduct