La montée des femmes aux postes de commandes dans les entreprises manufacturières Québécoises de 1990-2000

L'arrivee en masse des femmes dans le monde du travail il y a plus de cinquante ans, et plus recemment dans les universites, devrait leur permettre d'acceder graduellement aux postes de cadres superieurs dans les entreprises. Or une analyse de l'evolution de ces postes entre 1990 et 2000 dans les entreprises manufacturieres quebecoises montre que, si c'est le cas dans des postes comme la comptabilite, les finances, les ressources humaines et le marketing, il reste encore beaucoup a faire pour qu'une certaine egalite entre les femmes et les hommes s'installe notamment a la direction de la production et a la haute direction. De plus, les grandes entreprises sont beaucoup plus « machistes » que les petites. Cette derniere remarque nous permet toutefois d'etre relativement optimistes, puisque les plus jeunes et les plus nouvelles firmes ont tendance a engager plus de femmes sur ces postes.