Problems and Resolutions to Personality and Aptitude Tests for Recruiting Firefighters - A Delphi Analysis -

소방공무원은 재난현장에 출동하여 타인의 생명과 신체를 구조하는 업무를 수행하는 과정에서 상시 심각한 스트 레스 상황에 노출되어 다양한 심리적 문제가 발생될 수 있다. 특히 심리적 취약성이 높거나 소방관 직업에의 적성이 맞지 않은 경우에는 자살등의 더 심각한 문제로 이어지기도 한다. 또한 일부 인허가 부서의 소방공무원들 은 각종 비위사건에 연루되기도 하며, 성폭력사건이나 음주운전의 가해자가 되어 해임처분이 이루어지는 사례 가 빈번하게 발생하고 있는 실정이다. 소방공무원 채용과정에서 보다 정밀한 인⋅적성검사가 이루어져 소방관 업무에의 적합여부 및 심리적 취약성에 대한 측정이 세밀하게 이루어져야 할 필요성이 높아지고 있다. 그러나 현재 소방공무원 채용과정에서는 면접단계에서의 면접관에게 제공되는 참고자료 정도만으로 활용되고 있어 이에 대한 개선방안이 시급한 실정이다. 이에 본 연구에서는 관련분야 전문가들로부터의 델파이기법을 통해 현행 소방공무원 인⋅적성검사의 문제점과 개선방안을 도출해 보고자 한다.