Employees’ Attitudes Towards Age Diversity in Teams and Organizations

Artykul dotyczy postaw pracownikow wobec zroznicowania wiekowego w zespolach i organizacjach. W literaturze podkreśla sie, ze czynnikiem warunkującym efektywnośc takich zespolow są m.in. postawy pracownikow wobec osob z innych grup wiekowych oraz wobec pracy z nimi, a ocena postaw pracownikow jest niezbedna do wykorzystania wlaściwych metod zarządzania takim zespolem. Celem artykulu jest przedstawienie wynikow badan dotyczących postaw pracownikow wobec zroznicowania wiekowego, przeprowadzonych w pierwszym etapie projektu Best Agers Lighthouses – Strategic Age Management for SME in the Baltic Sea Region. Wyniki badan pozwolily na ocene potrzeb i gotowości do wdrozenia dzialan związanych z zarządzaniem zroznicowaniem wiekowym w badanych organizacjach.