AHLAKİ LİDERLİK TARZININ ÜRETİM SEKTÖRÜNDEKİ ÇALIŞANLAR ÜZERİNDE ETKİLERİNİN İNCELENMESİ

Yogun rekabet ortaminda uretim sektorunde bulunan firmalarin istenilen seviyede performans sergileyememeleri sonucunda, yarista geriye dusmekte ve sektorden cikmak zorunda kalmaktadirlar. Ozellikle calisanlarin orgut icinde yasadiklari psikolojik etkenler, olumlu yada olumsuz yonde etki etmektedir. Bu olumlu yada olumsuz yondeki etkiler genellikle calisanlarin ve orgutun performansinda ortaya cikmaktadir. Bu calismanin amaci da uretim sektorunde calisan muhendisler uzerinde ahlaki liderlik, yaraticilik, etkili iletisim, duygusal tukenme ve icsel motivasyon degiskenleri arasindaki iliskilerin analiz edilmesidir. Calismanin sonucunda elde edilen veriler analiz edildiginde; Duygusal Tukenmenin calisanlar uzerinde negatif ama icsel motivasyonun olumlu yonde etkisinin oldugu sonucuna varilmistir. Arastirmanin amaci kapsaminda Uretim sektorunde bulunan 427 beyaz yakali calisan ile anket calismasi yurutulmustur. Verilerin analiz edilmesinde IBM SPSS 25 Istatistik Paket Programi kullanilmistir. Likert olceginin kullanildigi sorularda Dogrulayici ve aciklayici faktor analizi yapildiktan sonra guvenirlilik analizi yapilmistir. Arastirma modeli kapsaminda; Degiskenler arasindaki iliskilerin incelenmesinde korelasyon analizi; hipotezlerin test edilmesinde regresyon analizi ve ara degisken etkisinin analizinde sobel testi kullanilmistir.