Anforderungsanalyse, Verfahren der Eignungsbeurteilung sowie rechtliche Rahmenbedingungen

Mithilfe einer Anforderungsanalyse werden auf systematischem Wege die aktuellen und zukunftigen Anforderungen und das (De-)Motivationspotenzial einer Tatigkeit erfasst. Im vierten Kapitel erlautern wir zunachst verschiedene anforderungsanalytische Vorgehensweisen. Steht das Anforderungsprofil fest, kann man Verfahren auswahlen oder konstruieren, die eine Prufung der Eignung der Kandidatinnen und Kandidaten ermoglichen. Die Autorinnen und Autoren der DIN (2016) unterscheiden funf Kategorien von Verfahren. Im zweiten Abschnitt des Kapitels stellen wir diese vor und weisen darauf hin, was dabei im Allgemeinen und im Besonderen zu beachten ist. Da Eignungsdiagnostik nicht im rechtsfreien Raum stattfindet, mussen im Auswahlverfahren rechtliche Rahmenbedingungen beachtet werden. Grenzen der Informationsgewinnung werden vor allem durch die Regeln zum Datenschutz sowie durch das AGG gesetzt. Wir zeigen auf, wie die Einhaltung der DIN hilft, die Rechtssicherheit der Personalauswahl zu erhohen.