BIENESTAR SOSTENIBLE EN EL TRABAJO: REVISIÓN Y REFORMULACIÓN

Uno de los principales objetivos de la psicologia del trabajo y de las organizaciones es promover tanto el bienestar como el rendimiento de los empleados. Sin embargo, el yugo de la crisis economica actual tiraniza este objetivo, amenazando sin piedad la sostenibilidad del bienestar y del rendimiento alcanzado en decadas anteriores. El decremento en uno de esos factores puede afectar el otro, dando lugar a un circulo vicioso. En este contexto, uno de los mayores retos para los psicologos organizacionales es convertir esta tendencia en un circulo virtuoso, en el que promover altos niveles de bienestar en el trabajo suponga una mejora del rendimiento y vice-versa, lo que en este trabajo denominamos �sinergia del bienestar-productivo sostenible�. Sin embargo, estudios anteriores no han obtenido resultados concluyentes al respecto. La falta de rigor y de consideracion de las conceptualizaciones mas contemporaneas del bienestar y el rendimiento laboral, como praxis comun, son parte de la causa de esos resultados. El objetivo del presente trabajo es proporcionar una revision de los estudios previos, que permita sustentar una nueva reformulacion del concepto de bienestar y de productividad. Tambien se plantea integrar los conceptos mas contemporaneos, revisando la �tesis del trabajador feliz y productivo� y utilizando como marco de referencia la teoria de emociones positivas de la �ampliacion y construccion� de Fredrickson. Finalmente, se discute la adecuacion y la sostenibilidad de modelos alternativos sobre el �trabajador infeliz y productivo� y el �trabajador feliz e improductivo�.