Influência dos traços de personalidade no ceticismo profissional de auditores independentes

Esta pesquisa teve por objetivo verificar a influencia dos tracos de personalidade no ceticismo profissional de auditores no Brasil. A amostra corresponde a 321 auditores cadastrados no Conselho Federal de Contabilidade (CFC), com perfis ativos no LinkedIn®. O ceticismo profissional contempla as dimensoes: mente questionadora, suspensao do julgamento, busca pelo conhecimento, conhecimento interpessoal, autoestima e autonomia (Hurtt, 2010) e o traco de personalidade e engloba as dimensoes abertura a experiencia, consciencia, extroversao, amabilidade e neuroticismo (Gosling et al., 2003). Os resultados demonstram que os tracos de personalidade explicam 22% do ceticismo profissional dos auditores, e que a abertura a experiencia e a consciencia possuem uma relacao positiva com o ceticismo profissional, enquanto a amabilidade demonstrou uma relacao negativa. O estudo sinaliza aos orgaos reguladores, auditores e firmas de auditoria que os tracos de personalidade influenciam na formacao do traco cetico dos auditores. Assim, observar essas caracteristicas pode contribuir para entender este comportamento durante o processo de auditoria.