Variáveis de Contexto e Respostas à Mudança Organizacional: Testando o Papel Mediador das Atitudes

O desafio deste estudo foi investigar a influencia do contexto e das atitudes nas respostas comportamentais dos empregados a mudanca organizacional atraves de um modelo de mediacao . Para teste do modelo, foi realizado um estudo transversal quantitativo em duas organizacoes publicas.  981 participantes responderam tres escalas. Foram realizadas analises de confiabilidade das medidas e analises de regressao para o teste do modelo de mediacao. O modelo foi parcialmente corroborado, indicando a influencia da atitude e do contexto nas respostas comportamentais a mudanca organizacional. Esse estudo tem implicacoes teoricas e metodologicas para o campo do comportamento organizacional. A contribuicao pratica se refere a um aumento da compreensao a respeito dos fatores que facilitam o sucesso das mudancas organizacionais.