Problem der interkulturellen Vergleichbarkeit von Arbeitszufriedenheit

Der Vergleich der Arbeitszufriedenheit uber unterschiedliche Kulturen hinweg erfreut sich in einer globalisierten Welt, groser praktischer und wissenschaftlicher Beliebtheit. Die Ergebnisse von Untersuchungen uber nationale Arbeitszufriedenheit werden haufig direkt miteinander verglichen. Hierbei ist allerdings Vorsicht geboten. Denn Kulturen unterscheiden sich nicht nur in ihrer Arbeitszufriedenheit, sondern auch in ihrem Antwortverhalten. Ein moglicher Weg zur Untersuchung des Antwortverhaltens wird in dieser Arbeit aufgezeigt. Daraus konnen dann Schlusse uber die Problematik der internationalen Vergleichbarkeit gezogen werden. Hierauf aufbauend konnen die Aussagen interkultureller Studien zur Arbeitszufriedenheit entzerrt werden. Die verwendeten Fragebogen liegen bei.