Die Bewertung der Arbeitszufriedenheit

Eine hohe Arbeitszufriedenheit hat – unabhangig vom Grad der Behinderung – nicht nur einen positiven Einfluss auf die Lebensqualitat der Beschaftigten, sondern auch eine hohe Bedeutung fur den Arbeitgeber. Trotzdem finden sich in der standardisierten Umfrageforschung kaum Arbeiten, die sich systematisch der Zufriedenheit behinderter und nicht-behinderter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer widmen. In diesem Beitrag zur Methodenentwicklung und Methodendiskussion entwickeln wir basierend auf verfugbaren Messinstrumenten einen Vorschlag zur Messung der allgemeinen Arbeitszufrie-denheit. Auf der Grundlage einer Befragung in Integrationsfirmen in Baden-Wurttemberg prufen wir Aspekte der Reliabilitat und Validitat des Erhebungsinstruments. Dabei stellen wir fest, dass die resultierende Datenqualitat als zufriedenstellend angesehen werden kann.