Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Depresyonun Aracılık Rolü

Bu calismanin temel amaci, bes faktor kisilik ozellikleri ile is tatmini arasindaki etkilesimde depresyonun rolunu tespit etmektir. Bes faktor kisilik ozellikleri ile is tatmini arasindaki etkilesimde depresyonun rolune iliskin arastirma Istanbul ilinde faaliyet gosteren cesitli sektorlerde calisan mavi ve beyaz yakali isgorenlere yonelik gerceklestirilmistir. 523 denekten elde edilen verilerden 23 adeti uc veri barindirdigindan analizler 500 gecerli anket uzerinden gerceklestirilmistir. Gerceklestirilen analizler sonucu; depresyon ile nevrotizm arasinda pozitif yonlu anlamli iliski oldugu tespit edilmistir. Depresyonun is tatmininin her iki alt boyutuyla negatif, is tatmininin disadonukluk, gelisime aciklik, sorumluluk/uyumluluk ozellikleriyle ise pozitif yonlu anlamli iliskisi oldugu saptanmistir. Gerceklestirilen hiyerarsik coklu regresyon analizi sonucu; bes faktor kisilik ozelliklerinin is tatmini uzerindeki etkisinde depresyonun kismi aracilik etkisi oldugu tespit edilmistir. Fark analizi sonuclari; yas ilerledikce, kidem arttikca, ucret ve egitim seviyesi dustukce yasanan depresyonun arttigi saptanmistir. Egitim seviyesi arttikca isgorenlerin gelisime acik ve disadonuk olduklari, sorumluluk/uyumluluk daha fazla gosterdikleri tespit edilmistir. Ayrica sorumluluk/uyumluluk ozellikleri en fazla kadin ve beyaz yakali olarak calisan isgorenlerde gorulmektedir. Alinan ucret arttikca, isgorenlerin daha fazla disadonuk ve gelisime acik oldugu saptanmistir. Ucret ve egitim seviyesi dustukce de nevrotizmin arttigi tespit edilmistir.  Egitim seviyesi ve ucreti yuksek, nispeten daha genc 26-35 yas araligindaki beyaz yakali isgorenlerin is tatminlerinin daha yuksek oldugu saptanmistir.