Capital Humano: Contexto de su gestión. Desafíos para Cuba

espanolEl objetivo de este trabajo fue caracterizar el contexto actual del capital humano en lo internacional y lo nacional, a traves de las tendencias principales en su gestion y los problemas fundamentales a que se enfrentan las organizaciones laborales, asi como los desafios fundamentales para Cuba. Los metodos utilizados fueron el analisis documental y la observacion directa. Como resultados se obtuvieron: reiterar la importancia metodologica del concepto de capital humano asumido para Cuba, la guia que significan las tendencias principales, a traves de la gestion del talento, el liderazgo, la planificacion estrategica de RH y el compromiso, consecuentes con los enfoques en sistema, estrategico y de competencias; y finalmente se expresan los desafios para el pais. EnglishThe objective of this paper was the characterization of human capital context, since view point international as national. This implication considers the principal tendencies about management, and the problems to confront, so as the principals challenges for Cuba. The methods used were the documental analysis and the direct observation. As results were obtained: to reiterate the methodological importance of concept human capital for Cuba, the guide meaning principals tendencies, by talent management, leadership, the HR strategic planning and the engagement, consequently with the systemic, strategist and the competencies approach; and finally were express the challenges for the country.