La socialisation des salariés par leurs relations au travail. Une étude de cas en contexte camerounais

L’objectif de cette recherche est de comprendre le role de l’approche relationnelle dans la socialisation organisationnelle de nouveaux salaries et ses consequences. De ce fait, nous avons emprunte une demarche qualitative fondee sur une etude de cas unique. Les resultats revelent que : i) les agents socialisateurs jouent un role important dans l’adaptation des nouveaux salaries ii) la reciprocite des echanges intra ou hors travail conduit a l’apprentissage du travail et a l’integration sociale. iii) une faible proportion de nouveaux salaries se distingue par le manque d’accompagnement qui debouche sur les difficultes de socialisation (retrogradation, souffrance au travail, stress).