고성과작업시스템과 조직신뢰가 혁신성과에 미치는 영향에 관한 연구: HR부서 전략적 역할의 조절효과를 중심으로

[연구목적] 본 연구는 전략적 인적자원관리 연구에서 제조기업의 고성과작업시스템과 조직신뢰가 혁신성과에 미치는 영향을 실증하고, 인사기능의 활동에 주목하여 HR부서 전략적 역할의 조절효과를 알아보는데 목적이 있다. [연구방법] 본 연구에서는 고성과작업시스템, 조직신뢰, HR부서의 전략적 역할에 대한 문헌고찰을 검토하였으며, 이를 통해 총 4개의 가설을...