Facteurs psychosociaux au travail et absentéisme pour raison de santé dans l’enquête nationale SUMER 2010

Objectifs Les objectifs de l’etude sont d’examiner les associations entre facteurs psychosociaux au travail, classiques et emergents, et absenteisme pour raison de sante dans la population nationale salariee francaise. Methodes L’etude s’appuie sur les donnees de l’enquete nationale SUMER 2010 realisee par la DARES et la direction generale du travail (inspection medicale du travail) en collaboration avec 2400 medecins du travail. En 2010, l’echantillon comporte 46 962 salaries, 26 883 hommes et 20 079 femmes, avec un taux de participation de 87 %. Les facteurs psychosociaux au travail examines comportaient : demande psychologique, latitude decisionnelle, soutien social (Karasek), recompenses (estime, perspectives de promotion, securite de l’emploi – Siegrist), violences au travail (physiques/sexuelles, psychologiques, verbales), temps/horaires de travail (previsibilite, temps de travail prolonge, travail poste/de nuit, jours de travail asociaux) et consequences d’erreur. Le nombre d’episodes d’absence et le nombre total de jours d’absence pour raison de sante au cours des 12 derniers mois ont ete etudies. L’association entre facteurs psychosociaux au travail et absenteisme a ete etudiee a l’aide de regressions logistique multinomiale et binomiale negative, stratifiees sur le genre, avec ajustement sur des co-variables (âge, profession, secteur, autres expositions professionnelles). Resultats Au cours des 12 derniers mois, la prevalence d’au moins un episode d’absence etait de 32 % pour les hommes et de 38 % pour les femmes. La duree moyenne d’absence etait d’environ 17 jours pour les deux genres. Pour les deux genres, une faible latitude decisionnelle, de faibles recompenses, les violences psychologiques et verbales et le travail poste etaient des facteurs de risque d’absence alors que le temps de travail prolonge etait un facteur protecteur. Une demande psychologique elevee, un faible soutien social et la violence physique etaient aussi pour les femmes des facteurs de risque d’absence. Les personnes exposees a un faible soutien social et aux violences psychologiques avaient en moyenne plus de jours d’absence pour les deux genres. De plus, la violence physique, le temps de travail prolonge et de faibles recompenses pour les hommes et une forte demande psychologique pour les femmes augmentaient le nombre de jours d’absence. Conclusion Cette etude souligne qu’une variete de facteurs psychosociaux au travail, classiques et emergents, seraient des facteurs associes a l’absence pour raison de sante. Une prevention globale des risques psychosociaux au travail permettrait de reduire l’absence pour raison de sante dans la population nationale salariee.