zhuang bei guan li zong he ping jia de gang wei pi pei du ce ping fang fa

在界定岗位匹配度测评相关概念基础上，构建了岗位匹配度测评指标体系，并采用语气算子比较法确定匹配度测评指标权重，设计了基于模糊综合评价法的岗位匹配度测评方法和测评信度的计算方法，形成了一种岗位匹配度测评的通用方法。