Eingliederung von Mitarbeitern mit psychischen Erkrankungen: Handlungsbedarf aus Sicht betrieblicher Akteure

Mit Masnahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) soll die Arbeits- und Beschaftigungsfahigkeit nach langerer Erkrankung gesichert werden. Die Studie beschaftigt sich mit der Frage, welchen Handlungsbedarf betriebliche Akteure sehen und welche Unterstutzung sie wunschen.Es wurde eine Online-Befragung durchgefuhrt und anschliesend die Ergebnisse mit einem Expertenkreis diskutiert. An der Befragung nahmen 130 betriebliche Akteure sowie 25 externe Experten teil.Das Ergebnis: BEM ist zwar als Thema angekommen, aber es besteht ein groses Informations- und Umsetzungsdefizit bei kleinen und kleinsten Unternehmen. Kritisch wird der Erfolg der Masnahmen eingeschatzt: In erster Linie wegen des Fehlens geeigneter Arbeitsplatze. Als weiteres Problem werden "schwierige Eingliederungsfalle" angegeben, insbesondere bei Mitarbeitern mit psychischen Schwierigkeiten. Die Unternehmen berichten von fehlender Akzeptanz des BEM in solchen Fallen sowohl bei Fuhrungskraften als auch Mitarbeitern.Zwei Drittel der Befragten sehen Verbesserungsbedarf. Moglichkeiten werden in einer verstarkten Hilfe durch externe Einrichtungen vermutet. Die Bedeutung einer verstarkten Kooperation wird durch die Einschatzung unterstrichen, dass ein Drittel der Unternehmen glaubt, in Zukunft mit einer Zunahme psychisch erkrankter Mitarbeiter nicht alleine erfolgreich umgehen zu konnen.