신입사원 경력개발 지원을 위한 직급별, 직무별 커리어앵커 분석 - L사를 중심으로-

본 연구는 신입사원 경력개발 지원 프로그램 설계를 위한 기초자료를 제공하기 위하여 직급별, 직무별 커리어앵커 사례를 분석하였다. 연구의 목적을 달성하기 위해서 L회사의 종업원을 대상으로 2015. 4월 ~ 7월 4달간 설문조사를 실시하여 1,170부를 회수하여 1,014부를 대상으로 첫째, 전체 종업원의 커리어앵커 8가지 유형의 평균점수를 분석하였고,...