Problems of qualifying an employment relationship and undeclared work in Lithuania = Darbo santykių kvalifikavimo ir nelegalaus darbo nustatymo problemos Lietuvoje.

Pastaruoju laikotarpiu sparciai vykstant globalizacijos procesams, sukeliantiems ekonominius, socialinius, techninius, darbo ir jo aplinkos pokycius, keiciantis rinkos ekonomikos sąlygoms, kinta ir darbo bei gamybos organizavimo modeliai. Taigi iskyla naujo teisinio reglamentavimo poreikis, nes tradiciniams darbo teisės reguliuojamiems santykiams nauji veiklos modeliai nebetinka. Dėl vis ryskiau pasireiskiancių skirtingų teisės sakų integracinių procesų kyla painiava atskiriant darbo ir civilinius teisinius santykius. Darbo teisinių santykių ir civilinių teisinių santykių panasumai apsunkina konkrecios teisės sakos normų pasirinkimą taikant jas susiklosciusiems santykiams. Suprasti ir tinkamai identifikuoti teisinius santykius, kylancius tarp atskirų subjektų, labai svarbu tiek teoriniu, tiek praktiniu požiūriu. Pirma, skirtingiems teisiniams santykiams taikomi skirtingi salių interesų apsaugos mechanizmai. Antra, tarp sutarties salių ir valstybės, kaip santykių reguliacinių priemonių leidėjo ir administratoriaus, kyla gincai dėl santykių kilmės, turinio, teisėtumo ir pagrįstumo. Siame straipsnyje analizuojami darbo ir civilinių teisinių santykių atskyrimo kriterijai, pateikiant teisinio reglamentavimo ir teismų praktikos analize, taip pat darbo teisinių santykių esminiai bruožai atskleidžiami per nelegalaus darbo požymių nustatymo problematiką bei analizuojant mokestinius gincus. Dėl santykių panasumo teisės aktuose nėra aiskiai apibrėžtos darbo teisinių santykių ir civilinių teisinių santykių ribos. Identifikuoti darbo teisinius santykius bei atriboti juos nuo civilinių teisinių santykių galima tik įvertinus atribojimo kriterijų visumą, t. y. įvertinus salių tarpusavio santykių kontrolės, integracijos, ekonominio tikrumo, abipusių įsipareigojimų pobūdį ir apimtį. Kritikuotinas griežtas formalių taisyklių įtvirtinimas Darbo kodekse, kai darbo teisė ir nelegalus darbas siejama su socialiniu draudimu, nes tik įvertinus aplinkybių visumą galima konstatuoti, ar buvo siekis nelegaliai įdarbinti asmenį. Darbo santykių kvalifikavimas ar nekvalifikavimas neturi būti siejamas vien su formalia asmenų veiklos israiska (pvz., individualios veiklos deklaravimu), nes dėl to sudaromos sąlygos paneigti apsaugine darbo teisės funkciją.