Acoso laboral como factor de riesgo de la salud mental de los colaboradores.

La presente investigacion pretendio conocer la dinamica en la que se desarrolla el acoso psicologico, asi como descubrir las posibles causas del acoso laboral dentro de la organizacion y proporcionar medidas preventivas en la aparicion del acoso psicologico. Se establecio de que manera afecta este fenomeno la salud mental del colaborador victima de acoso. Esta investigacion se realizo en la Confederacion Central General de Trabajadores de Guatemala, - CGTG- ubicada en la 3a. Avenida 12-22 zona 1, de la Ciudad Guatemala, de junio a julio del ano 2014. Se eligio una muestra de tipo no aleatorio, conformada por cincuenta participantes, 19 hombres y 31 mujeres, comprendidos entre los 18 a 50 anos de edad. Debido a que son trabajadores de maquilas, acuden a reuniones establecidas con fines informativos acerca de temas laborales. Los trabajadores manifiestan ser victimas de malos tratos dentro de sus puestos de trabajo, asi como un deterioro en las relaciones interpersonales. Las manifestaciones del acoso psicologico en los colaboradores no se pueden evidenciar directamente con la observacion. Por lo tanto se utilizo el Barometro Cisneros, un instrumento especializado en la deteccion de manifestaciones de acoso psicologico; se les aplico a personas que acuden a reuniones semanales. Se utilizo la investigacion con un enfoque historico, ya que se logro descubrir los motivos internos que conllevan al acosador a las acciones agresoras hacia su victima. Asi como proponer soluciones ante este conflicto. El estudio de enfoque bibliografico, facilito la base teorica a cerca del fenomeno del acoso laboral, donde estan sus origenes, de que manera podemos llegar a clasificar los terminos, cuales han sido los avances en este tema, o que es lo que se conoce al respecto. Se llego a la conclusion, que cualquier tipo de agresion ya sea fisica o mental la cual se presente repetitivamente, durante un prolongado periodo de tiempo dentro de las horas laborales, pueden danar la salud mental del colaborador que los esta sufriendo, dando como resultado una baja autoestima, incomodidad en el ambiente de trabajo y deseos de desertar del trabajo.