Kontextualisierung von Diversitätsmanagement: Ein Vergleich zwischen den USA und Deutschland

Der vorliegende Beitrag beschaftigt sich mit kulturellen Unterschieden im Verstandnis von Diversitat und Diversitatsmanagement. Dazu wird ein Vergleich zwischen den USA und Deutschland am Beispiel der Nachhaltigkeitsberichte der grosten Banken und Versicherungen angestellt. Es zeigt sich, dass trotz der Strukturvorgaben der internationalen Nachhaltigkeitsberichtslegung deutliche Unterschiede erkennbar sind – sowohl was die erwahnten Sozialkategorien als auch Art und Umfang der Diversitatsmasnahmen betrifft. So ist von US-amerikanischen Unternehmen eine Fokussierung auf die Dimensionen Ethnie/Hautfarbe, Geschlecht und sexuelle Orientierung/Identitat zu erkennen, wahrend deutsche Unternehmen vor allem auf die Dimensionen Geschlecht, Alter und Nationalitat/ Herkunft eingehen. Begrundet werden konnen diese unterschiedlichen Schwerpunktsetzungen mit der historischen Entwicklung des jeweiligen Landes, der Gesetzeslage und aber auch mit der Zusammensetzung der Bevolkerung.