Eğitim-Araştırma Hastanelerinde Çalışanların İş Doyumu, Örgütsel Bağlılık ve Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin Yapısal Eşitlik Modeli İle İncelenmesi: Ordu İli Örneği

Bu tez calismasinda Saglik Bakanligi-Ordu Universitesi Egitim ve Arastirma Hastanesinde gorev yapan saglik calisanlarinin is doyumu, orgutsel baglilik ve tukenmislik duzeyleri arasindaki iliskilerin Yapisal Esitlik Modellemesi (YEM) teknigiyle aciklanmasi amaclanmistir. Bu amacla calismada toplam 486 personele (hekim, hemsire, saglik teknisyeni ve diger) Maslach Tukenmislik Olcegi, Minnesota Is Doyum Olcegi ve Allen-Meyer Orgutsel Baglilik Olcegi uygulanmistir. YEM sonuclarina gore, arastirma bulgulari saglik calisanlarinin tukenmislik ile orgutsel bagliliklari arasinda negatif, is doyumu ile orgutsel bagiliklari arasinda ise pozitif yonlu anlamli iliskiler oldugunu gostermistir. Calismada, ayrica, calisanlarin tukenmislik ile is doyumlari arasinda negatif anlamli bir iliski oldugu ortaya konulmustur. Sonuc olarak, hastane yoneticileri veya karar vericiler, personelin tukenmisliklerini azaltmak ve is doyumu ile orgutsel bagliliklarini arttirmak icin calisanlarinin is yukunu yeniden revize etmeli, adil bir yonetim anlayisi sergilemeli, calisanlarina isle ilgili soz hakki tanima, uygun calisma ortami saglamalidir . Bu sayede, saglik calisanlarinin ise gelme istekleri arttirilarak kuruma karsi bagliliklari yukseltilebilir ve motivasyonlari arttirilabilir.