Sentido interno de coerencia (sic) e equilibrio entre esforço e recompensa em trabalhadores do setor de tecnologia de informação (TI)

Objetivos: Identificar a ocorrencia de Desequilibrio entre Esforco e Recompensa no Trabalho, caracterizar o Sentido Interno de Coerencia da amostra de estudo e correlaciona-los. Metodo: Noventa e nove sujeitos de uma populacao de N=137 de diferentes niveis socio-demografico-ocupacionais de uma empresa privada da cidade de Campinas/SP do ramo de Tecnologia de Informacao (TI) que preencheram dois questionarios auto-aplicaveis: i) O Questionario Sentido Interno de Coerencia (SIC) (Antonovsky, 1988) com validacao para o portugues por Saboga Nunes (1999), ii) O Questionario de Equilibrio entre Esforco e Recompensa no Trabalho - ERI (Effort Reward-Imbalance) (Siegrist, 1999) validado para uso no Brasil por Guimaraes et al (1998). Resultados: a maioria dos participantes e: do sexo masculino (71%), com idade media de 30 anos, faixa etaria entre 26 a 35 anos (54%), escolaridade superior (79%), solteiros (62%), trabalham na area tecnica (75%), ocupam o cargo de analistas (69%), possuem contrato efetivo de trabalho (53%). Cinquenta e tres por cento (53%) deles estao a menos de 2 anos na empresa. A maioria obteve um medio SIC (63,9%) e sessenta e oito por cento (68%) e apresentou tambem media significabilidade (68%), manejabilidade (59,8%) e compreensibilidade (59,8%). Quatro (4) participantes apresentaram risco para o super-comprometimento. Nenhum dos participantes apresentou Desequilibrio entre Esforco e Recompensa no Trabalho (ERI). Nao se obteve dependencia significativa dos dados socio-demografico-ocupacionais com o ERI e o SIC. Os sujeitos sem risco para o super-comprometimento apresentaram media de pontuacao maior no SIC que os com risco. O super-comprometimento exerceu influencia na variacao do SIC. A irritabilidade desproporcional (dimensao do super-comprometimento) influenciou o SIC. Conclusoes: Os participantes que apresentaram risco para super-comprometimento apresentam um menor SIC, bem como a irritabilidade desproporcional o influenciou, evidenciando-se, portanto, a funcao do SIC como mediador do risco para o estresse ocupacional Abstract